VÁLLALÁSAINK

Küldetésünk és értékeink

A Zentiva a vezető fejlesztők és beszállítók körébe tartozó vállalat a minőségi, megfizethető vényköteles gyógyszerek és fogyasztói márkák területén. A Zentiva növekedésével egyre többen jutnak hozzá a számukra szükséges gyógyszerekhez. Vállalatunk működésének alapja a bizalom, valamint az, hogy minden tevékenységünk központi eleme a betegek iránt tanúsított felelősség. A Zentiva lefektetett 6 közös „SuperpowerZ” alapelvet, amelyek keretbe foglalják a csapattagjainktól elvárt értékeket és magatartást, továbbá azt, hogy miként építhetünk fel egy jól működő, büszkeségre méltán okot adó vállalkozást.

Üzleti etikai elkötelezettségünk

A Zentiva már most is jó hírnévnek örvend, mint teljes mértékben megfelelő és megbízható partner. 2021-ben frissítettük etikai kódexünket, és 22 nyelvre fordítottuk le. A vállalatnál a kötelező oktatások köre széles. Minden alkalmazottnak teljesítenie kell a képzéseket, és a hozzájuk tartozó tesztek kitöltésével kell bizonyítaniuk a tudásukat. A vállalkozás működési megfelelősségét a Megfelelési Bizottság, majd ezt követően a Tanácsadó Bizottság rendszeresen felülvizsgálja, míg a pénzügyi, jogi és adózási megfelelést a Számvizsgáló Bizottság,  majd a Zentivától független ellenőrző cég, az Ernst & Young vizsgálja.  
Olvassa el etikai kódexünket.

Felelős állampolgárként betöltött szerepünk

A Zentiva csapatában a jövő szerves részének tekintjük magunkat, és tisztában vagyunk felelősségünkkel. Minden általunk hozott döntés hatással van a jövőre, ezért már ma is a fenntartható jövő biztosításának jegyében cselekszünk – egy olyan jövőért dolgozunk, amelyben mindenkinek joga van hozzájutni a számára szükséges gyógyszerekhez. Elkötelezetten törődünk munkatársainkkal, az általunk kiszolgált emberekkel, a partnereinkkel és a bolygónkkal egyaránt. További részleteket is megismerhet vállalatunk társadalmi felelősségvállalási stratégiájával kapcsolatban.

Sokszínűség és elfogadás

Hiszünk abban, hogy sokszínűségünkben nagy erő rejlik. Fontos, hogy mindenki jól érezze magát a vállalatnál és tudjon önmaga lenni ahhoz, hogy a legjobbat hozhassa ki magából. A vállalat már eddig is sokat tett ezért, de még van tennivalónk annak biztosítása érdekében, hogy helyesen képviseljük az emberek önazonosságát. 
A nemek közötti változatosság iránti elkötelezettségünk részeként 50:50 arányú nemek közötti egyensúlyt szeretnénk elérni a vezetői és a felsővezetői szerepek között 2026-ra.
Tudjon meg többet a Sokszínűségről, a Elfogadásról, az Egyenlőségről és az Összetartozásról a Sokszínűség & Elfogadás szabályzatunkból.

Emberi jogok és modernkori rabszolgaság

A Zentiva tiszteletben tartja és támogatja az emberi jogok védelmét üzleti tevékenységeink során, kiterjesztve a jövőbeni szektorokra és a partnereink tevékenységeire és gyakorlataira, az ellátási láncunkra és beszerzési hálózatunkra, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában foglaltak alapján. A Zentiva elkötelezett a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által meghatározott munkaügyi normák betartására a helyi munkajog teljes körű betartása mellett. Minden kollégánktól elvárjuk, hogy tartsa tiszteletben az etikai kódexünkben leírt emberi jogokat. Munkavállalóinkat a piaci normák alapján, valamint a bérekre és szociális juttatásokra vonatkozó jogi követelményeknek megfelelően kompenzáljuk. Tiszteletben tartjuk a gyermekek oktatáshoz való jogát, és személyeségük fejlődését, ezért nem engedélyezzük a munkaképes kor alatti foglalkoztatást. Munkavállalóinknak joguk van eldönteni, hogy szeretnének-e szakszervezet vagy üzemi tanács tagja lenni, illetve részt szeretnének-e venni kollektív tárgyalásokon. Szorosan együttműködünk a képviselőkkel, hogy a legjobb eredményt érjük el munkatársaink és vállalatunk számára.

Tudjon meg többet az Emberi jogok és a modernkori rabszolgaság elleni elkötelezettségünkről.

Vállalatként rendszeresen végzünk átvilágítást az emberi jogok tiszteletben tartásával kapcsolatos, lehetséges problémák és kockázatok felismerése és kiértékelése érdekében. Ez a vizsgálat kiterjed saját műveleteinkre, értékláncunkra (beleértve a partnereket és a beszállítókat is), valamint az üzletfejlesztés és a vállalatfejlesztés területére is. Rendelkezünk lefektetett emberi jogi szabályzattal, a felelős beszerzésre vonatkozó szabályzattal, valamint beszállítói magatartási kódexszel. A Zentiva támogatja és bátorítja a független és bizalmas jellegű közlés lehetőségét, amelynél a problémákat és kérdéseket a globális emberierőforrás csapat (Global Human Resources) vizsgálja meg a megfelelőségi csapat támogatásával.

Megvesztegetés és korrupció elleni küzdelem

A Zentiva zéró toleranciát tanúsít a korrupt gyakorlatokkal szemben minden interakciójában és üzleti tevékenységében. Szabályzatot és útmutatót dolgoztunk ki a Zentiva minden alkalmazottja és a vállalatunkkal kapcsolatba lépő harmadik felek számára, hogy betartsuk az összes korrupcióellenes és megvesztegetés elleni törvényt, ezzel is elősegítve az etikus viselkedés és becsületesség kultúráját.    További információt a Megvesztegetés elleni szabályzatunkban talál.

Átvilágítás

A Zentiva kizárólag minősített és jó hírnevű harmadik felekkel működik együtt, amelyek tevékenysége teljes összhangban van értékeinkkel és alapelveinkkel. A Zentiva átvilágítási folyamata biztosítja, hogy a harmadik felekkel történő kapcsolatfelvétel, a kiválasztás és az értékelés során ellenőrizzük és megfelelő módon figyelembe vegyük a releváns információkat – a felelős beszerzésre vonatkozó programunkhoz is igazodva.

Stratégiailag érdekelt felek bevonása és lényegesség

A GRI szabványokra való hivatkozással a következőket vesszük figyelembe: 
• Pénzügyi lényegesség (hogyan befolyásolhatja a változó környezet és társadalom pénzügyi teljesítményünket) és
• Környezeti/társadalmi lényegesség (hogyan hat a Zentiva a környezetre és a társadalomra).

A Zentiva partneri együttműködések hálózatán belül működik. A belső és külső érdekelt felekkel folytatott folyamatos kapcsolattartás értékes betekintést nyújt a kialakuló trendekbe, kockázatokba, lehetőségekbe és elvárásokba. Ezt a betekintést és áttekintését a lényegességi elemzésünk foglalja keretbe. Az azonosított kockázatokat a Kockázatkezelési Dashboard (RMD) tartalmazza,  Igazgató és Végrehajtó Bizottságunkkal ezeket felülvizsgáljuk, hogy Fenntarthatósági Ütemtervünk részeként konszolidálhassuk, rangsorolhassuk, intézkedéseket hozhassunk és nyomon követhessük a folyamatokat.

2021-ben lényegességi elemzésünk eredményeit az S&P vállalattal együttműködve értékeltük, felhasználva az ESG önellenőrzési keretrendszerüket. Az önellenőrzési folyamat során a Zentiva Végrehajtó Bizottságának 6 tagja (CEO,  CFO,  Head  of  Legal,  Head  of  Strategy  &  Transformation,  Head of Corporate Affairs & HR, Head of Industrial Operations) 6 hónapon keresztül vizsgálta az összes meglévő fentarthatósági kezdeményezésünket azért, hogy felmérjék az erősségeinket és azonosítsák a fejlesztendő területeinket. Ezt egy erre a célra létrehozott Projektmenedzsment Iroda kezelte. Bár a Zentiva jól teljesített a vezető iparági társaival szemben, és a legjobb 15% közé tartozik, az is egyértelmű, hogy határozottan elköteleztük magunkat a további tennivalók iránt, és hogy a következő nagy lépésekhez számos folyamattechnológiai áttörésre lesz szükség ahhoz, hogy csökkentsük a fosszilis tüzelőanyagok felhasználásának mértékét ipari tevékenységeinkben.                  

Globális adózási szabályzat

Tisztában vagyunk azzal, hogy nemzetközi gyógyszeripari vállalatcsoportként a társadalomra és gazdaságra gyakorolt hatásunk mellett vállalati és társadalmi felelősséggel is tartozunk a tevékenységünk által érintett országok és közösségek felé, amelynek része, hogy adófizetőként a szabályok szerint ránk háruló adóteher megfizetésével hozzájárulunk azon országok költségvetéséhez, ahol tevékenykedünk. Ide tartoznak a társasági jövedelemadók, az iparűzési adók, az ingatlanadók, valamint a különböző bérkifizetéseket terhelő adók, a hozzáadott-érték adók, a forgalmi adók, a jövedéki adók és a vámterhek is. Tudjon meg további részleteket a Zentiva globális adózási szabályzatáról.

Egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi szabályzat

A Zentiva elkötelezett aziránt, hogy pozitív örökséget hagyjon az eljövendő generációk számára, miközben a jelen generációk számára folyamatosan biztosítsa a minőségi és megfizethető egészségügyi ellátást. Felelősséggel tartozunk a környezetért, a munkavállalóinkért és a többi érintettért. Ezért megfogalmaztuk és a mindennapjainkban kötelezően betartjuk a következő egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi (HSE) szabályzatot.

A felszólalás lehetősége

A Zentiva támogatja és bátorítja munkavállalóit és együttműködő partnereit, hogy jelentsék az érvényben lévő vagy vélelmezett helytelen eljárásokat, illetve tegyék fel az esetleges megfelelőségi kérdéseiket. A jelentésekben foglalt valamennyi információt, beleértve – egyebek mellett – az ismert vagy azonosítható jelentéstevőtől, illetve a névtelen forrásokból gyűjtött személyes adatokat is, a vállalat köteles bizalmas adatként, a hatályos adatvédelmi tájékoztatónkban leírtaknak megfelelően kezelni: zentiva.hu/gdpr/privacy-notice. A Zentiva elkötelezetten védi a jóhiszemű bejelentőket az esetleges negatív következményekkel szemben.

Vegye fel a kapcsolatot a hivatalos Speak-Up vonalunkkal itt . A leveleket a következő címre is el lehet küldeni:

Zentiva Group, a.s.
Head of Compliance
U Kabelovny 529/16, Prague 10
Cseh Köztársaság